Keunggulan dan Kelemahan Jam Kerja Fleksibel

By awidiot

Share Tweet Share Share Email

Akhir - akhir ini banyak perusahaan startup yang didirikan oleh pengusaha-pengusaha muda yang kreatif dan beretos kerja tinggi. Uniknya dari perusahaan startup ini adalah memberikan keadaan jam kerja yang fleksibel kepada para karyawannya. Keadan ini didukung dengan perkembangan beberapa software absensi karyawan yang mudah digunakan. Dengan demikian, peraturan dan jam kantor pun lambat laun sudah tidak setegas zaman dulu.

Keunggulan dan Kelemahan Jam Kerja Fleksibel (LinovHR)

Sebelum semakin membahas lebih jauh dan terbawa suasana kenyamanan jam kerja fleksibel ini, sebaiknya Anda perlu ketahui terlebih dahulu pengertian, keunggulan dan kelemahan dari jam kerja fleksibel ini. 

Apakah Itu Jam Kerja fleksibel?

Jam kerja fleksibel merupakan keadaan kerja karyawan dalam menentukan waktu untuk masuk kerja dan waktu untuk pulang kerja. Jam kerja fleksibel ini sudah disepakati oleh pihak perusahaan dan karyawan yang bersangkutan. Kedua belah pihak juga sudah sepakat mengenai akumulasi jam kerja dalam seminggu. Sedangkan masalah absen biasanya dilakukan dengan menggunakan aplikasi absensi karyawan android. 

Apa Keunggulan Jam Kerja Fleksibel?

Keunggulan jam kerja fleksibel dapat dirasakan oleh karyawan dan juga pihak perusahaan. Karena penempatan jam kerja ini sudah disepakati oleh kedua belah pihak. Keunggulan bagi karyawan dengan adanya jam kerja fleksibel antara lain : 

1. Fleksibilitas dalam urusan pribadi seperti bertemu dengan keluarga, berkumpul dengan teman, atau mengurus beberapa dokumen pribadi tanpa harus izin ke kantor.
2. Menekan waktu dan biaya karena tidak memerlukan ongkos transportasi ke kantor dan tidak perlu mengeluarkan uang katering. 
3. Terhindar dari masalah macet yang terjadi di jalan raya. 
4. Mengurangi stress karena suasana kerja bisa berubah kapan saja. 
5. Dapat mengatur jadwal sendiri. 
6. Memberikan dorongan terhadap produktivitas kerja tanpa kenal waktu.

Selain keunggulan bagi para karyawan, jam kerja fleksibel juga memberikan beberapa keunggulan bagi pihak perusahaan, antara lain: 

1. Karyawan akan mengalami peningkatan moral kerja, engagement dan komitmen karyawan terhadap perusahaan semakin tinggi. 
2. Mengurangi jumlah absen karyawan, karena karyawan hanya perlu melakukan absen menggunakan aplikasi absensi karyawan android. 
3. Perusahaan memiliki banyak kesempatan untuk merekrut beberapa karyawan terbaik. 
4. Turnover karyawan dalam perusahaan meningkat. 
5. Sebagian karyawan dapat memberikan waktu kerja ekstra untuk perusahaan seperti bagian customer service. 
6. Memberikan gambaran perusahaan dengan lingkungan kerja yang baik untuk karyawan, sehingga perusahaan dapat mencari ide untuk mengembangkan perusahaannya. 

Apa Kelemahan Jam Kerja Fleksibel?

Meskipun banyak memberikan keunggulan baik bagi karyawan maupun pihak perusahaan, tetapi jam fleksibel juga memiliki kelemahan bagi kedua belah pihak. Kelaman jam kerja fleksibel yang mungkin dirasakan oleh karyawan antara lain:

1. Kurangnya komunikasi antar rekan kerja. Bahkan dalam satu kondisi akan terjadi miss komunikasi antar rekan kerja.
2. Tingkat kerja sama yang rendah sehingga memungkinkan hasil kerja kurang maksimal.
3. Jam kerja dalam satu tim sering bertolak belakang, sehingga menghambat keberhasilan dari proyek yang dikerjakan.
4. Interaksi yang kurang baik dengan lingkungan sekitar akan menyebabkan anggapan negatif jatuh kepada karyawan. Karena kemungkinan warga sekitar selalu melihat Anda di rumah, sehingga menganggap Anda pengangguran. 
5. Dalam satu kondisi rumah Anda akan menjadi tempat kerja yang membosankan, karena mungkin saja Anda membuat rumah berantakan ketika melakukan pekerjaan. 

Kelemahan-kelemahan yang didapat oleh pihak perusahaan dengan kesepakatan jam kerja fleksibel antara lain:

1. Sulit untuk mengadakan meeting atau rapat karena setiap karyawan memiliki jam kerja yang berbeda. 
2. Sebagian karyawan bisa memanfaatkan jam kerjanya untuk melakukan hal lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan seperti menonton, jalan-jalan atau sekedar bermalas-malasan. 
3. Dalam kasus tertentu, manajer harus mencari karyawan untuk memastikan pekerjaannya. 
4. Karyawan yang terlalu dibebaskan dapat mengurangi nilai produktif kerjanya sehingga dapat merugikan perusahaan.
5. Karyawan akan sulit ditemui oleh klien jika terjadi masalah yang mendesak. 

Keunggulan dan kelemahan tersebut akan dirasakan oleh perusahaan maupun karyawan sebagai dampak dari penerapan jam kerja yang fleksibel. Oleh karena itu, penting untuk memastikan jam kerja karyawan yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan.

Aplikasi absensi karyawan android LinovHR dapat membantu mengelola jadwal kerja karyawan sesuai kebutuhan perusahaan. Terdapat banyak fitur - fitur yang dimanfaatkan perusahaan untuk mengelola absensi karyawan. Dapatkan akun trial gratis dengan menghubungi tim sales LinovHR sekarang.